Сводим конфликт на “нет” – обнуляем

Спросите себя, почему возникает конфликт?

Предлагаем разобраться вместе с Вами.conflict

Причина конфликта – это нарушение взаимообмена.

Как правило, конфликт возникает тогда, когда вы уверены в своей правоте, а ваш собеседник – нет. Вы ожидаете от него одного, а он проявляется иначе, и это не совпадает с нашими ожиданиями в настоящем.

Но задумайтесь, с чего вы взяли, что правы именно вы, и что он должен вести себя именно таким образом, как вы ожидаете. Дело в том, что ваш собеседник находится в той же позиции, что и вы. То есть он искренне полагает, что он прав, и ожидает от вас взаимопонимания.

Но почему такое происходит?

Не секрет, мужчины и женщины мыслят абсолютно по-разному. Даже на разные раздражители мы реагируем неодинаково. Если у прекрасного пола вид плачущей женщины вызывает жалость, то мужчину это только раздражает. Плюс у каждого по разному сложились убеждения, которые создают фильтр восприятия мира и зеркало проекций в организме, и в окружающем мире.

conflict2Вопрос мотивации. Если вы пытаетесь агрессией прийти к чему-нибудь конструктивному, то это иллюзия, на страхе построить истинных отношений не реально, на страхе можно построить лишь зависимые, поверхностные, временные и отчужденные отношения.

В споре вы не убедите человека методом агрессии. Если вы хотите разрешить конфликт, то самостоятельно активизируйте левое рациональное полушарие мозга, задав себе вопрос «а зачем этот спор?»

Если ваш оппонент начинает говорить на эмоциях, это значит, что у него слабые  информационные аргументы и он включает энергетические, пытаясь подавить силой, а далее включается физическая сила.

В этой ситуации необходимо сохранить осознанность и использовать логические аргументы. Но для того, чтобы ваш оппонент их услышал, нужно вначале вернуться и сохранить состояние спокойствия. Наше спокойствие – успокаивает собеседника. Наши эмоции усиливают эмоции собеседника.   И тогда проблема решится.

Как следует поступать в момент возникновения конфликта?

Задайте себе вопрос: «зачем мне это нужно?»
Потому что, вовремя заданный вопрос о цели спора, может спасти вас от конфликта. Необходимо понять, что в результате конфликта получается только конфликт.
И понять свои истинные цели и намерения, в данной ситуации.

conflict3Что происходит в начале конфликта?

Вы начинаете раздражаться и нервничать все больше. Например, служебные конфликты возникают из-за
того, что один субъект не в состоянии услышать мнение другого. Необходимо спокойно встать на позицию другого человека и попытаться понять его, после этого, не отрицая дополнить его, и взаимообмен восстановится.

Очень ценно понимать состояние и позицию всех участников конфликта, тогда возможно восстановить взаимообмен, а значит резонанс и качественное обновление.

Что такое эмоции?

Эмоции – комплекс химических веществ, который вырабатывается в гипоталамусе (части мозга). Вы получаете информационную команду от провокатора спора, за информацией следует энергия, которая включает нейро-медиаторы, начинается биохимический процесс в организме, и потом загасить конфликт практически нереально. Правое полушарие активизируется, а левое аналитическое выключается.

Трансформировать это можно только на начальном этапе.

Советы

Если вы не успели сохранить спокойствие в самом начале, просто примите это и поймите, что сейчас самое главное вернуться в состояние спокойствия, пока эмоциональная воронка не создала бурю эмоций, и вас не накрыло волной негатива по соответствию вибраций из окружающего мира, создавая проекции соответствующих ситуаций.

Вот насколько это важно. Вот истинная цель в этот момент.

Возвращаясь в состояние спокойствия, подавая нужные команды, мы запускаем другие программы, нейро-медиаторы вырабатывают другие ферменты, в организме происходят другие биохимические реакции.

Возникает здравый вопрос:

Как просто и быстро вернуться в спокойное состояние? 

По многочисленным просьбам, для оперативного решения данной проблемы, экспертами была разработана уникальная авторская методика, исходя из того как устроено наше сознание и наш организм.

Реальная наука – Реальные результаты.

 Смотрите — практикуйте — наслаждайтесь

Рисунок6

 >>> АнтиСтресс или БлагоСостояние <<<

Все гениальное просто, а все простое гениально!

Напишите в комментариях, что вы думаете и чувствуете по этой теме, Ваше мнение ценно для нас и других читателей.

Живите — как чувствуете,
Поступайте — как велит сердце!

С уважением и заботой Альсей Вольный и команда Источника.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
СтатьиPermalink
ВКонтакте
FaceBook

Комментарии:

5 Responses to Сводим конфликт на “нет” – обнуляем

  1. Лилия says:

    Весьма полезная статья, благодарю!!!

  2. Екатерина says:

    Читаю после конфликта. В самом конце разговора вылезли эмоции… Только потом вспомнила, что надо было это, это…подышать…Ставлю якорь: как только я замечаю, что общение начинает переходить в конфронтацию, я сразу вспоминаю эту статью и начинаю медленно и глубоко дышать

  3. ljubov says:

    Очень хорошая статья,только как вовремя остановиться?

  4. Вероника says:

    Здравствуйте. Замечательная статья. Давно заметила, что конфликт, который не успел разгореться, решается легко. Но проблема всегда была именно в этом, вовремя успокоиться и не попасть под эмоции. Но они -эти эмоции, как “мои мысли, мои скакуны”…Попробуй обуздай! Недавно начала практиковать эту тактику спокойствия. Было очень трудно, шла интуитивно на ощупь..А теперь прочитав вашу статью, поняла, что делала не так. Все стало намного проще.Большое спасибо за ваш труд.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: